Selección por competencias es una obra central dentro de la literatura de Recursos Humanos en el mundo hispanohablante. Desde su primera aparición en 2006 ha acompañado a profesionales, consultores, docentes y líderes en la tarea de identificar talento con rigurosidad y criterio. La última edición ha renovado ese propósito mediante un enfoque completamente actualizado, escrito desde cero para integrar los profundos cambios que transformaron el mercado laboral durante la última década.
La irrupción de las redes sociales, el avance de los social media y el surgimiento de prácticas como el reclutamiento 2.0 redefinieron el modo en que las personas buscan empleo y las organizaciones atraen candidatos. Esta nueva edición ha incorporado esos cambios, ofreciendo una visión integrada que combina tradición metodológica con herramientas contemporáneas.
La obra detalla paso a paso cómo llevar adelante un proceso completo de selección basado en la medición de competencias: desde la atracción de candidatos y el análisis de perfiles hasta la entrevista y la evaluación final. Incluye modelos, criterios de observación y orientaciones prácticas que permiten implementar procesos consistentes y transparentes en cualquier tipo de organización.
Selección por competencias es una guía esencial para comprender cómo elegir a las personas adecuadas en un entorno laboral dinámico, digital y cada vez más competitivo. Ofrece un marco sólido, moderno y aplicable que ayuda a tomar decisiones profesionales con fundamentos claros y una mirada alineada al futuro del trabajo.
"Seleccionar bien es mirar más allá del CV: es comprender el potencial y elegir con propósito."
PARA PROFESORES
Sala de Profesores es un servicio gratuito que ofrece Martha Alles a todos aquellos profesores que utilizan sus libros en la impartición de clases. Allí encontrará material de apoyo para el dictado de clases junto con casos prácticos a ser utilizados en las mismas.
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