Este primer volumen de la Trilogía Desempeño aborda la evaluación desde una perspectiva estratégica, conectando directamente la gestión de las personas con los objetivos y resultados organizacionales. Explica cómo las evaluaciones se convierten en instrumentos decisivos para desarrollar talento, consolidar culturas orientadas al logro y alinear comportamientos individuales con los desafíos del negocio.
El libro presenta la evaluación vertical, analiza el logro de objetivos, la medición de competencias y la relación jefe–colaborador como eje del proceso. Avanza luego hacia instancias clave: la retroalimentación, las acciones de desarrollo y la utilización de los resultados para la mejora sostenida.
Incluye también una presentación detallada y actualizada de las evaluaciones múltiples (360° y 180°), explicando su sentido, su valor y su correcta articulación con los demás subsistemas de Recursos Humanos.
La última edición de esta obra ha sido completamente reescrita a partir de los cambios producidos en el mundo laboral: avances tecnológicos, redes sociales, nuevas generaciones y comportamientos emergentes. Conserva la solidez conceptual que caracterizó a las ediciones previas y suma un enfoque actualizado, práctico y pertinente. Dirigido a profesores, estudiantes, evaluadores, evaluados, profesionales de Recursos Humanos y directivos, ofrece una visión integral para comprender el desempeño como un sistema vivo que evoluciona con las personas y las organizaciones.
"Una visión estratégica y actualizada para comprender el desempeño como motor del desarrollo organizacional."
PARA PROFESORES
Sala de Profesores es un servicio gratuito que ofrece Martha Alles a todos aquellos profesores que utilizan sus libros en la impartición de clases. Allí encontrará material de apoyo para el dictado de clases junto con casos prácticos a ser utilizados en las mismas.
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