Elija al mejor es uno de los libros más influyentes del mundo hispanohablante en materia de entrevistas de selección. Desde su primera edición a fines de los años ’90, se convirtió en una obra de referencia para entender cómo evaluar personas con profesionalismo y rigurosidad, integrando por primera vez la mirada de la gestión por competencias en el proceso de entrevista.
La nueva edición presenta un libro completamente reescrito. Mantiene la solidez conceptual del original, aunque incorpora una mirada plenamente actualizada frente a los profundos cambios que transformaron el modo de seleccionar: la digitalización de los procesos, la irrupción de nuevas tecnologías, el uso extendido de redes sociales, los cambios en los comportamientos de candidatos y entrevistadores, y la evolución de las dinámicas de interacción humana en contextos híbridos y virtuales.
La obra está organizada en dos partes complementarias:
• Parte I: La entrevista de selección en organizaciones sin modelos de competencias.
Expone criterios, técnicas y buenas prácticas que permiten realizar entrevistas consistentes, aun cuando la empresa no cuente con un modelo formal de competencias.
• Parte II: La entrevista por competencias.
Presenta el método completo para evaluar competencias mediante preguntas, exploraciones y análisis de evidencia conductual que permita al entrevistador tomar decisiones más precisas y alineadas con las necesidades de la organización.
Este enfoque dual resulta especialmente valioso porque ofrece un camino accesible para todos los entrevistadores: desde especialistas experimentados hasta profesionales de distintas áreas que deban entrevistar de forma ocasional.
Con un estilo claro y aplicable, Elija al mejor combina teoría, práctica y herramientas concretas para preparar entrevistas, realizar preguntas efectivas, profundizar en experiencias reales de los candidatos y evaluar de manera estructurada los comportamientos observados. Es un libro pensado para quienes buscan lograr procesos de selección más sólidos, éticos y alineados con las estrategias de la organización.
A más de dos décadas de su nacimiento, la última edición confirma por qué Elija al mejor es un clásico. Una guía exhaustiva y actual para perfeccionar la entrevista de selección y elegir, con criterio y evidencia, al mejor candidato disponible.
"Entrevistar es un arte: preguntar con rigor para descubrir con profundidad."
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