La Marca Recursos Humanos propone un enfoque innovador para repensar el valor del área de RRHH dentro de las organizaciones. Parte de una pregunta tan simple como decisiva: ¿qué ocurre cuando los clientes internos no confían en el área encargada de gestionar a las personas? A partir de esta inquietud, el libro introduce una idea poderosa: aplicar los principios del branding al propio sector de Recursos Humanos.
Inspirado en la lógica con la que las empresas construyen y posicionan las marcas de sus productos o servicios, el libro muestra cómo el área de RRHH puede fortalecer su identidad, mejorar su reputación interna y aumentar la valoración de su trabajo. Su eje central es claro: la calidad del servicio, la eficacia en la implementación de buenas prácticas y la coherencia en los proyectos conforman, en conjunto, una “marca interna” reconocida por toda la organización.
A través de un enfoque práctico y accesible, la obra describe acciones concretas para potenciar esta marca: desde la alineación estratégica de proyectos y procesos, hasta la mejora de la experiencia de los clientes internos y la coordinación integrada de iniciativas de desarrollo, selección, formación y gestión de talentos.
El concepto nació en el trabajo con una gran empresa regional latinoamericana, donde múltiples proyectos bien diseñados no lograban el impacto esperado por falta de una mirada global y un enfoque coordinado. Esa experiencia dio origen a una idea tan simple como transformadora: cuando el área de RRHH actúa con coherencia, consistencia y foco en las necesidades de la organización, su marca se fortalece y se gana la confianza de todos.
La Marca Recursos Humanos es una guía para líderes y profesionales que deseen elevar el valor estratégico de su área, posicionándola como un socio confiable, moderno y orientado al futuro. Es un libro ideal para quienes buscan mejorar la percepción interna de RRHH y transformar su impacto en los resultados organizacionales.
En un capítulo Javier Burdman nos explica el cómo y el porqué de la importancia de contar con un valor alto de “La Marca Recursos Humanos”, no solo para los especialistas del área sino también y más importante para cada uno de los integrantes de una organización, incluyendo al número 1.
"Cuando Recursos Humanos construye su marca, la organización construye confianza."